Handel Hessen

6. Tarifverhandlung am 27., 28. und 29. September 2021

3,0 + 1,7 Prozent für zwei Jahre

So sieht die Erhöhung der Gehälter und Löhne aus:

• 3,0 Prozent rückwirkend zum 1. August 2021 bei 4 Nullmonaten ohne
  Erhöhungsbetrag;
• 1,7 Prozent ab 1. April 2022;
• Laufzeit des Tarifvertrages vom 1. April 2021 bis 31. März 2023.

Helft mit, die tarifliche soziale Sicherheit gezielt auszubauen.
Organisiert Euch in ver.di – macht Eure Gewerkschaft stärker!

5. Tarifverhandlung wie immer ohne Bewegung

Jetzt Streiks für den 20. September organisieren!

Das aktuelle Angebot der Arbeitgeber von 2 Prozent Gehaltserhöhung bei zwei Nullmonaten berücksichtigt nicht die guten Geschäfte im Einzel- und Versandhandel, die hohen staatlichen Finanzhilfen für Unternehmen im Lockdown, die enorm angestiegene Preissteigerung von aktuell 3,8 Prozent, die nach seriöser Schätzung durchaus sehr bald auf 5 Prozent klettern kann.

Deshalb muss jetzt weitergekämpft und am 20. September gestreikt werden.

Aufruf zum Streik oder Partizipationsstreik am Montag, 20. Sept. 2021, von 0 bis 24 Uhr

Weiter geht’s – aktiv am 1. September!

Druck von „unten“ gegen die Selbstherrlichkeit „oben“

Seit drei Monaten kämpfen die Beschäftigten des Einzel- und Versandhandels bundesweit für eine deutliche Lohnerhöhung. Seit drei Monaten rennen sie bei den Arbeitgebern wie gegen eine Wand (...)

Selten sind die unmittelbaren Ziele der Arbeitgeber so deutlich erkennbar wie in dieser Tarifrunde. Sie wollen:

• keine wirklich spürbare Anhebung der Gehälter, Löhne und Ausbildungsvergütungen mit einer sozialen Komponente für die unteren Entgeltgruppen;
• keinen tarifvertraglich geltenden Mindestlohn von 12,50 Euro je Stunde;
• keine allgemeinverbindlichen Tarifverträge, die für alle Unternehmen gelten.

Wer dies nicht sehen und verstehen will, dem muss es fühlbar gemacht werden: Ohne Streiks und öffentliche Aktionen können die Pläne der Arbeitgeber nicht verhindert werden.

Am 1. September werden die Beschäftigten im hessischen Einzel- und Versandhandel von ver.di zum Streik und zur Demonstration aufgerufen werden.

Mitmachen ist Trumpf –
kämpfen ist notwendig –
gemeinsam klappt’s am besten!

3. Tarifverhandlung am 29. Juni

Wieder nur „blauer Dunst“ und großes Schweigen!

Der Arbeitgeberverband behauptet ernsthaft, von den tarifgebundenen 625 Unternehmen in Hessen seien zwei Drittel nachhaltig geschädigt durch die Pandemie gekommen.

Folglich sollen Tariferhöhungen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der „guten“ und „schlechten“ Unternehmen unterschiedlich erfolgen.

Für die „guten“:

• 2,0 Prozent ab Juni 2021
• 1,4 Prozent ab April 2022
• 2,0 Prozent ab April 2023

Für die „schlechten“:

• 2,0 Prozent ab Februar 2022
• 1,4 Prozent ab Oktober 2022
• 2,0 Prozent ab Oktober 2023

Geht es denn vielen hessischen Unternehmen derart schlecht?

Jetzt stärker und lauter auf die Straße als bisher – organisiert Streiks, wo es möglich ist!

Wir trauern um unseren Kollegen Thomas Krautwurst

2. Tarifverhandlung am 4. Juni

Rote Karte für die Spalter!

(...)
Die Beschäftigten der Branche sollen in „Gute“ und „Schlechte“ in der Pandemie gespalten werden.
(...)
Für die einen gäbe es etwas mehr als nichts, für die anderen dieses Wenige erst viele Monate später.
(...)

Jetzt zusammenhalten & gemeinsam handeln:
Spaltern offen und öffentlich die Rote Karte zeigen!

Die Geschäftsführung muss endlich liefern

Am 25. Mai hat eine weitere Tarifverhandlung zwischen dem Arbeitgeber und der ver.di-Bundestarifkommission (BTK) für Esprit stattgefunden.
(...)
Anders als beim vorigen Termin zugesagt, konnte die Geschäftsführung erneut keine Angaben zu einer Gesamtstrategie und zu einem Zukunftskonzept machen.
(...)
Die Forderung nach einem Anerkennungstarifvertrag mit ver.di, der die erneute Bindung an die Flächentarifverträge des Einzelhandels regelt, muss noch mehr Schub durch Esprit-Beschäftigte bekommen!

Machen wir uns gemeinsam stark: Macht mit, organisiert euch – werdet Mitglied in ver.di!

1. Tarifverhandlung am 12. Mai 2021

„Beim Klatschen sind sie fix, für die Löhne tun sie nix!“. Genau das ist das Ergebnis einer fast fünfstündigen Auseinandersetzung.

Alle ver.di-Forderungen wurden abgelehnt.

Alles in allem war die 1. Tarifverhandlung vom Ergebnis her ein „Schlag ins Wasser“, hinsichtlich ihres Engagements und ihrer Leistungen für die Beschäftigten ein „Schlag ins Gesicht“.

Mehr Geld habt Ihr verdient, aber mehr gibt’s nur mit mehr Druck von „unten“.

Keine faulen Ausreden, auch bei der CoronaImpfung:

Amazon muss Verantwortung für Gesundheitsschutz übernehmen!

Wir fordern von Amazon, alles Notwendige zu tun, damit die Beschäftigten unbürokratisch und schnell ein Angebot für Impftermine erhalten. Die für die Impfung benötigte Zeit muss als Arbeitszeit angerechnet werden -- das Unternehmen muss die Beschäftigten unter Fortzahlung ihres Entgeltes zu allen Impfterminen freistellen!

Handel gewinnt & kassiert!

„Wir sitzen doch alle im gleichen Boot“, heißt es immer. Doch wenn Unternehmen erfolgreich sind, wollen Arbeitgeber nichts mehr davon wissen. Euch an dem Erfolg beteiligen? Fehlanzeige!

(...)

Unterstützt „aktiv“ unsere Forderungen:

• 4,5 % mehr Lohn, Gehalt und Ausbildungsvergütung „plus“ Festbetrag von 45 Euro für eine Laufzeit von 12 Monaten;
• „rentenfestes Mindesteinkommen“ von 12,50 Euro pro Stunde, um im Alter eine Rente zu erreichen, die oberhalb der Grundsicherung liegt;
• Allgemeinverbindlichkeit der Tarifverträge (AVE) – jeder Beschäftigte der Branche soll nach Tarif bezahlt werden. Verdrängungswettbewerb durch Schmutzkonkurrenz und Niedriglöhne auf eure Kosten stoppen!

Jetzt ist es an der Zeit, sich ein Stück vom Kuchen abzuholen – macht mit in der Tarifrunde 21!

Existenzsichernde Tariflöhne statt Aktien!

Damit Amazon die Einkommen der Beschäftigten nicht nach Lust und Laune bestimmen kann

• Tarifvertrag und 4,5 Prozent plus 45 Euro mehr Lohn!
• Mindestens € 12,50 pro Stunde!

Leistung und Mut müssen sich lohnen:

4,5 Prozent plus 45 Euro sollen’s werden!

Die Ziele sind gesteckt – jetzt kann es losgehen!

Bessere Tarife & mehr werden nicht staatlich „verimpft“, sondern müssen erkämpft werden!

Zurück in die Tarifbindung!

Klare Ansage der Bundestarifkommission

Die Forderung nach einem Anerkennungstarifvertrag mit ver.di, der die erneute Bindung an die Flächentarifverträge des Einzel- und Versandhandels regelt, muss noch mehr Schub durch Esprit-Beschäftigte bekommen.

Machen wir uns gemeinsam stark: Macht mit, organisiert euch – werdet Mitglied in ver.di!

Wir brauchen echten Schutz vor Corona!

Was du tun kannst:

• Deine Gesundheit kommt an erster Stelle! Du kannst die Arbeitsaufgaben nur erfüllen, wenn Abstand zu anderen Personen gewährleistet ist.
• Schau erst in den Gang und warte notfalls. Wenn längere Wartezeiten notwendig sind, informiere deine/n Vorgesetze/n.
• Mache deine Pausen, die für dich zum Durchatmen wichtig sind. Halte die Hygienevorgaben ein, auch wenn es Zeit kostet.

Warengutschein nur für ver.di-Mitglieder

BIS ZU 270 EURO EXTRA

Alle ver.di-Mitglieder bei Karstadt sports erhalten in diesem Jahr bei Vollzeittätigkeit einen Warengutschein über 270 Euro brutto (bei Teilzeit anteilig entsprechend der Arbeitszeit). In den Folgejahren von 2022 bis 2024 sind es ebenfalls 270 Euro brutto. So sieht es der mit den Arbeitgebern vereinbarte Ergänzungstarifvertrag für Karstadt Sports GmbH vor, mit dem ver.di auch die schrittweise Anpassung des Entgeltniveaus an die Flächentarifverträge des Einzelhandels bis Anfang 2025 durchgesetzt hat.

Mit einem offenen Brief hat die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di auf eine bei real,- laufende Denunziationskampagne reagiert.

„Wenn bloße Verdächtigungen und Gerüchte meldepflichtig werden, entsteht ein Klima der Angst, das sich negativ auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirkt und unsere Kolleg*innen gefährdet.“
Orhan Akman

Gewerkschaftsmitgliedschaft lohnt sich:

BIS ZU 500 € WARENGUTSCHEIN NUR FÜR VER.DI-MITGLIEDER

Beschäftigte in Vollzeit erhalten für dieses Jahr einen Warengutschein in Höhe von 500 €; Teilzeitbeschäftigte und am Stichtag bekannte Firmenaustritte erhalten den Warengutschein anteilig. Ausgenommen sind Auszubildende, da hier die jeweiligen Flächentarifverträge uneingeschränkt zur Anwendung kommen. Die steuerfreien Gutscheine sind innerhalb eines Jahres mit Einkäufen im Unternehmen zu verrechnen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

zur Vorbereitung der Tarifrunde 2021 führen wir eine Befragung der Mitglieder und der Beschäftigten im Einzelhandel durch.

Erstmals führen wir die Befragung auch online durch; die Teilnahme erfolgt über den QR-Code oder diesen Link:

https://ver-di.typeform.com/to/DJc98qRm

Gar nicht! Denn das gibt es nicht.

Weihnachtsgeld in Höhe von 62,5 Prozent Deines Tarifgehalts – das gibt es nur mit ver.di-Tarif!

Schon jetzt an morgen denken: ver.di-Mitglied werden!

Für Respekt und Wertschätzung statt Flucht aus dem Tarifvertrag

Achtung, sie greifen eure Einkommen an:

Die Geschäftsführung hat den von ver.di-Mitgliedern 2017 erkämpften Anerkennungstarifvertrag zum 31. Dezember 2020 gekündigt

• Wir zahlen nicht die Zeche für das Missmanagement der Geschäftsführung und für die Auswirkungen der Pandemie!
• Wir lassen uns Tarifflucht nicht gefallen, organisiert euch – jetzt erst recht!
• Die Zeit drängt: Noch bis zum 31. Dezember ver.di-Mitglied werden!

Nur Bares ist Wahres!

Die Tarifrunde für die Beschäftigten im Öffentlichen Dienst zeigt bereits heute, was für die Tarifrunden im hessischen Handel zu erwarten ist: Von den einstigen Lobeshymnen auf die „Held*innen“ des alltäglich notwendigen Miteinanders – sei es in der Pflege, bei der Kindererziehung, im öffentlichen Nahverkehr, aber auch im Handel – ist häufig nicht mehr übrig geblieben als eine schöne Erinnerung.
Längst haben das Denken und die Umgangsformen der Arbeitgeber wieder das „früher“ übliche „Normalmaß“ erreicht.
(...)

Schon jetzt an morgen denken:
ver.di-Mitglied werden!

DAS GRÖSSERE STÜCK VOM KUCHEN HABEN WIR LÄNGST VERDIENT!

• Amazon fährt dicke Extraprofite ein
• Zwei Euro mehr pro Stunde weiterzahlen!
• 1000-Euro-Prämie für alle!
• Und wie sieht es eigentlich mit der Lohnerhöhung 2020 aus?

Mehr Wertschätzung und Sicherheit durch Tarifverträge!
Schließt euch zusammen, werdet ver.di-Mitglied!

Karstadt Frankfurt-Zeil soll bestehen bleiben

Protestaktion am Montag, 29. Juni 2020, um 14 Uhr vor dem Karstadt-Gebäude in Frankfurt, Zeil 90

Herr Geiwitz, nutzen Sie die angebotene Mietsenkung und sichern Arbeitsplätze!

TARIFABSCHLUSS ERREICHT - KAMPF UM ARBEITSPLÄTZE GEHT WEITER

Die Regelungen des Tarifabschlusses vom 20. Juni im Einzelnen sind dem angeügten Flugblatt zu entnehmen.

Unser Ziel ist die Rettung weiterer Filialen und Jobs
Jetzt müssen den Worten endlich Taten folgen

TARIFABSCHLUSS ERREICHT, UNSER KAMPF GEHT WEITER

Ein erstes Fazit: Gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat konnte die ver.di-Bundestarifkommission vieles erreichen. Nahezu alle Verzichtsforderungen der Verantwortlichen auf Arbeitgeberseite haben wir zusammen mit dem GBR erfolgreich wegverhandelt. Auch bei der Zahl der zur Schließung vorgesehenen Filialen lenkten die Unternehmensleitung und der Generalbevollmächtigte ein wenig ein, dennoch droht vielen Kolleginnen und Kollegen weiter der Verlust des Arbeitsplatzes. Der Kampf um möglichst sozialverträgliche Übergänge, neue Beschäftigungsmöglichkeiten und Zukunftschancen für alle geht weiter.

Lasst uns gemeinsam für jede Filiale und jeden Arbeitsplatz kämpfen – werdet Mitglied bei ver.di!