ver.di kritisiert Möbelkonzern Krieger – Jetzt geht es den MitarbeiterInnen ans Gehalt
ver.di fordert den Möbelkonzern Krieger auf, sich an Recht und Gesetze zu halten. Es häufen sich Beschwerden über das Gebaren von Krieger, seit die Gruppe (Möbel Höffner) das Paderborner Traditionsunternehmen Möbel-Finke gekauft hat. Jetzt wird in Nordhessen offenbar kräftig aufgeräumt. „Herr Krieger möchte anscheinend den Kaufpreis für Finke refinanzieren, indem er die Löhne der 160 MitarbeiterInnen in Fuldabrück radikal reduziert“, sagt Manuel-Lars Sauer von ver.di Nordhessen. So sollen die Beschäftigten künftig 1.700 Euro Grundgehalt brutto bekommen (vorher, unter Tarif, aber immerhin 2.200 – 2.400 Euro). Auch die Wochenarbeitszeit soll angehoben werden, zum Teil auf über 48 Wochenstunden angehoben werden. Weiterhin hat das Unternehmen angekündigt, Personal abzubauen. Sollten sich die Beschäftigten nicht zu einem Gehaltsverzicht entscheiden, wolle Krieger das gesamte Haus schließen. „Wir fordern Krieger auf, die bestehenden Verträge mindestens ein Jahr lang unangetastet zu lassen, wie das rechtlich nach einer Betriebsübernahme auch eindeutig geregelt ist“, so Sauer. „Die MitarbeiterInnen von FINKE und Preis Rebell haben das Unternehmen in Nordhessen aufgebaut und zu einer der Top-Adressen am regionalen Möbelmarkt gemacht. Viele Beschäftigte sehen sich durch diese „Axt im Walde-Methode“ der Krieger Gruppe in Ihrer Existenz bedroht, da auch Jobs wegfallen sollen“, ergänzt Sauer.
Wer mit dieser Finte von Finke nicht einverstanden ist, der kann mit beiliegender Postkarte der Geschäftsführung seinen Unmut über diesen Lohnklau äußern!
Gemeinsame Erklärung der Tarifkommissionen Karstadt Warenhaus, Karstadt Sports und Galeria Kaufhof
Wir fordern:
- Sofortige, volle Tarifbindung an die Flächentarifverträge
- Keine Verschmelzung der Unternehmen, sondern Erhalt eigenständiger Unternehmen in einer Holding mit Sitz in Deutschland
- Erhalt der Mitbestimmungsstrukturen in ihrer jetzigen Form
- Ein gemeinsames tragfähiges Zukunftskonzept unter Beteiligung der Beschäftigten
- Für alle Standorte eine Standort- und Beschäftigungssicherung
- Zukunftsträchtige Konzepte für beide Warenhäuser und Karstadt Sports brauchen mehr Arbeitsplätze und nicht weniger
- Eine Zusage der Eigentümer, dass Kosten, die durch die Fusion entstehen, ausschließlich von ihnen getragen und nicht aus den Betriebsergebnissen finanziert werden.
- Eine bessere und transparentere Informationspolitik!
Beschäftigte bei real,-
Hier berichten und diskutieren Gewerkschaftsaktive unter den Beschäftigten bei real,- von ihrer Arbeit im SB-Warenhaus:
http://www.real-verdi.de/
Gemeinsames tragfähiges Zukunftskonzept
Auf Einladung der ver.di Hessen trafen sich am 28. September 2018 Vertreter/innen der Betriebsräte fast aller hessischen Filialen von Galeria Kaufhof, Karstadt und Karstadt Sports in Frankfurt/Main zu einer Beratung über die künftige Zusammenarbeit und ein gemeinsames Vorgehen. Als ein Ergebnis der Tagung wurde eine „Gemeinsame Erklärung der hessischen Betriebsrätlnnen Karstadt, Karstadt Sports und Galeria Kaufhof“ einstimmig beschlossen.
Der Text der Erklärung ist als Download angefügt.
KEIN STILLSTAND – WEITERVERHANDELN FÜR DIE RÜCKKEHR IN DEN TARIF!
- Alle Planungen der Karstadt-Geschäftsleitung sind mittlerweile unterbrochen. Eine neue mittelfristige Planung liegt nicht vor.
- Wir brauchen eine verbindliche und belastbare Planung zur Rückkehr in den Tarif.
- Und wir brauchen Antworten zu den möglichen Auswirkungen einer Fusion von Karstadt Warenhaus, Karstadt Sports und Galeria Kaufhof.
Gemeinsam für sichere und tarifliche Arbeitsplätze – mit ver.di!
real sorgt für noch mehr Stress und Arbeitshetze
BETRIEBSRÄTE LEHNEN DUMPING-JOBS AB
Trotz Personalmangels nimmt das Unternehmen keine Einstellungen vor, weil die Betriebsräte zwar die Einstellungen befürworten, jedoch die Eingruppierung gemäß DHV-Tarifvertrag ablehnen.
Für die Unterbezahlung und Arbeitsüberlastung trägt einzig und allein die Geschäftsführung von real die Verantwortung!
Gegen die Anwendung der Dumping-Tarife
ver.di kämpft mit euch für Löhne und Gehälter, die zum Leben reichen!
Real: Erklär-Film
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
um die derzeitige Lage bei real einmal übersichtlich und klar darzustellen, haben wir einen Erklär-Film produziert, den Ihr unter den folgenden Links sehen und natürlich auch verbreiten könnt. Wir erklären in dem Video, was genau hinter dem Plan des Metro-Vorstands steckt, wie die tarifliche Situation tatsächlich ist und was Beschäftige jetzt tun können.
- Facebook: https://www.facebook.com/verdi/videos/10155834196688583/
- Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=V7dzUKvNePU (höhere Auflösung/Qualität)
Keine Änderungen voreilig akzeptieren!
Dem Druck standhalten und aktiv werden!
Für tariflichen Schutz und existenzsichernde Einkommen bei real!
Jetzt Mitglied werden, gemeinsam sind wir stärker!
ver.di-Forderung nach Verhandlungen auf die lange Bank geschoben: real setzt weiter auf Foulspiel und wechselt den Arbeitgeberverband.
Für euch alle gilt jetzt: Unterschreibt keinerlei Änderung zu eurem Arbeitsvertrag! Hände weg vom Kugelschreiber!
Wir kämpfen gemeinsam für gute ver.di-Tarifverträge!
ver.di-Tarifvertrag für alle!
Die Mitglieder der ver.di-Tarifkommission für real haben erneut sehr deutlich Stellung gegen den von der Geschäftsführung und der Metro eingefädelten sozialen Kahlschlag bezogen.
- Gesamtzusage ist unzureichend
- Für Tarifschutz brauchen wir Druck aus den Betrieben
Es ist die Zeit gemeinsam zu handeln. Für den Erhalt der Tarifbindung und des Tarifschutzes müssen wir uns gemeinsam stark machen!
ver.di-Tarifvertrag für alle!
Die Mitglieder der ver.di-Tarifkommission für real haben erneut sehr deutlich Stellung gegen den von der Geschäftsführung und der Metro eingefädelten sozialen Kahlschlag bezogen.
- Gesamtzusage ist unzureichend
- Für Tarifschutz brauchen wir Druck aus den Betrieben
Es ist die Zeit gemeinsam zu handeln. Für den Erhalt der Tarifbindung und des Tarifschutzes müssen wir uns gemeinsam stark machen!
Sichere Dir die ver.di-Tarifverträge – jetzt sofort!
Eine wirkliche Garantie gibt es nämlich ausschließlich für alle ver.di-Mitglieder – die es schon sind und die es bis zum 31. Mai werden. Dafür sorgt die gesetzliche Regelung des Betriebsübergangs, der Real bevorsteht.
Noch gilt:
- 2.579 Euro Gehalt für eine/n Verkäufer/in und Kassierer/in in Vollzeit (Teilzeitbeschäftigte anteilig);
- 37,5-Stunden-Woche;
- Zuschläge für Spätöffnungs-, Nacht-, Sonntags- und Mehrarbeit;
- 6 Wochen Urlaub;
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
- Altersvorsorge;
- Vermögenswirksame Leistungen.
Lass Dich nicht „einlullen“, handle selbst, bevor es andere für Dich tun. Jetzt ver.di-Mitglied werden!
Die Geschäftsleitung verteilt Beruhigungspillen:
- Feigenblatt Billigtarifvertrag mit Pseudo-Gewerkschaft DHV
- Beruhigungspille mit Placebo-Effekt: Besitzstandswahrung
Besser für einen „Gut-Leben-Tarifvertrag“ in der weiteren Zukunft mit ver.di kämpfen, als mit einem „Billig-Tarif“ mit der DHV dauerhaft in die Armut gehen.
Heute wird jede/r gebraucht – zum Kämpfen. Jetzt ver.di stärken!
Nach den Plänen der Real-Geschäftsführung werden Schritt für Schritt die bestehenden ver.di-Tarifverträge aufgegeben. Am Ende soll ein neuer Tarifvertrag mit dem so genannten „Deutschen Handlungsgehilfen-Verband“ (DHV) entstehender, der alle Wünsche der Real-Geschäftsführung nach Senkung der tariflichen Gehälter, Zuschläge und Sozialleistungen erfüllt.
Unser Ziel dagegen ist die Verteidigung der bei Real bestehenden Tarifverträge für den Einzelhandel in Hessen.
Organisiert Euch in ver.di – haltet zusammen – kämpft gemeinsam!
Aus dem Inhalt:
- Betriebsratswahlen bei EDEKA
- Überstunden ohne Ende – Mit Ratio bei Ratio?!
- Herkules/Rheika Delta
- EDEKA Großhandel Melsungen
- Aktuelle Meldungen
Hände weg vom Kugelschreiber!
Real will laut Tarifinformation vom 3. April 2018 eine Tarifpartnerschaft mit dem AHD-Arbeitgeberverband zur Tarifbindung nutzen.
Wer vom Arbeitgeber mit einem Änderungsvertrag, einer Änderungskündigung oder sonstigen Vertragsänderungen konfrontiert wird, sollte nicht auf seine bisherigen Vertragsbestandteile verzichten.
Nichts unterschreiben!
Es besteht keine Verpflichtung zur Unterschrift!
ver.di lehnt Lohn- und Gehaltskürzungen von bis zu 40 Prozent entschieden ab
Verantwortungslos: real bricht die Verhandungen ab
Unmittelbar vor der neunten Runde, die für den 28. März vereinbart war, hat die real-Geschäftsführung die Verhandlungen mit ver.di über eine neue Tarifstruktur abgebrochen.
Der Grund ist offensichtlich: Eine auf Dauer angelegte, radikale Kürzung der Personalkosten ist mit ver.di nicht zu vereinbaren.
Das Ziel des Arbeitgebers, die Tarifstruktur so zu verändern, dass die Löhne und Gehälter um bis zu 40 Prozent abgesenkt werden, stößt auf entschiedenen Widerspruch unserer Tarifkommission.
Wir stellen uns auf eine harte Auseinandersetzung ein.
Informiert euch auf den in den nächsten Wochen stattfindenden Versammlungen.
Die neuen Gehälter, Löhne und Ausbildungsvergütungen im Einzelhandel Hessen ab dem 1. Mai 2018.
Einen Rechtsanspruch auf die neuen Tarifentgelte haben nur ver.di-Mitglieder. Jetzt Mitglied werden!!
Tarifverhandlungen erneut ergebnislos vertagt
Die Arbeitgeber sahen sich in der Verhandlung vom 17. Januar nicht in der Lage, zu dem von ver.di bereits Ende November 2017 vorgelegten Tarifvertragsentwurf für eine neue Entgeltstruktur Stellung zu nehmen. Sie ließen neun Wochen verstreichen, ohne unserer Tarifkommission mitzuteilen, welche Nachfragen oder Verständnisfragen es zum vorgelegten ver.di-Entwurf gibt.
Die Vorstellungen der Arbeitgeber für den Abschluss eines real-Tarifvertrages sind mehr als eine Zumutung: eine bis zu 30-prozentige Einsparung bei den Personalkosten, eine dauerhafte Absenkung der Tarifentgelte, ein Besitzstand für die Bestandsbeschäftigten (ohne zukünftige Entgelterhöhungen).
Existenzsichernde Einkommen, echte Wertschätzung und gute Arbeitsbedingungen – dafür kämpfen wir.
Neuer Entgeltrahmentarifvertrag im Einzelhandel
ver.di präsentiert eigene Vorschläge
Was sich ändern soll!
Anders als in der Vergangenheit sollen nicht nur Ausbildung, Kenntnisse und Personalverantwortung bei der Bewertung von Tätigkeiten berücksichtigt werden. Neben Fachkenntnissen, Organisationsaufgaben, ständiger Aufmerksamkeit bei der Arbeit sollen beispielsweise Fähigkeiten in der Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und KollegInnen sowie die Zusammenarbeit mit anderen und auch psychische Belastungen wie Stress und Ärger einbezogen werden.
Erfolg gibt’s auch hier nur mit einer starken ver.di
DIE ZECHE FÜR BILLIGLÖHNE SOLLEN ALLE ZAHLEN – WIR SAGEN NEIN!
Verdrängungswettbewerb eindämmen, Erwerbs- und Altersarmut bekämpfen
- Wir brauchen wieder allgemeinverbindliche und existenzsichernde Tarifverträge, die für alle Beschäftigten und alle Unternehmen gelten. Nur so kann die Lohnspirale nach unten gestoppt werden, nur so können auch die Risiken für die Gesellschaft begrenzt werden.
- Wir fordern den Arbeitgeberverband HDE auf, mit uns beim Gesetzgeber für eine Reform der Allgemeinverbindlichkeitserklärung (AVE) der Tarifverträge einzutreten.
Tarifabschluss erreicht
2,3 Prozent mehr Geld
Bei den 5. Tarifverhandlungen am 12. September 2017 für den hessischen Einzel- und Versandhandel wurde folgendes Ergebnis erreicht:
- 2,3 Prozent mehr rückwirkend zum 1. Juni 2017, Ausbildungsvergütung zum 1. April 2017
- 2,0 Prozent ab 1. April 2018
- 50 Euro einmalig im März 2018, Teilzeitbeschäftigte anteilig
